泉州跨境電商協會舉辦人才沙龍!90后員工看重的是......

泉州晚報社-泉州通客戶端7月3日訊(泉州晚報記者劉倩 通訊員施雅君 林美紅)日前,泉州市跨境電商協會舉辦人才沙龍,聚焦跨境電商企業“招人、用人、留人難”問題,以頭腦風暴形式凝聚智慧,并邀請人力資源導師李峰現場為企業診斷答疑。

“每次談到管理企業,管理人才必定是企業最感興趣的話題,人才是跨境電商行業的痛點。”泉州跨境電商協會秘書處工作人員說。跨境電商行業就業團隊整體年輕化,一些企業員工平均年齡甚至不到25歲。“年輕、個性、有主見”的新生代員工,給人力資源管理提出了更大的挑戰。

這名工作人員告訴記者,泉州跨境電商企業面對的第一大人才問題就是流失率高。一方面,企業管理者試圖探索更為科學合理的考核、分配機制;另一方面,他們也感受到來自員工所屬年代特性的挑戰,例如企業不清楚或不能滿足新生代員工的真實訴求、新員工成長慢且抗壓性較差、管理層與員工層價值觀沖突等等。

專業人士分析,員工流失率高的背后,大多是來自用人單位和員工兩方面的因素。來自深圳的人力資源導師李峰認為,管理跨境人才需要拋開管理傳統業務員的思維方式,“現在90后都非常有個性,核心需求點應該是開心、快樂,沒有上下級關系,更希望受重視”。他表示,90后愛跳槽、愛辭職,根本原因是內心不認可公司的文化。換個角度,只要管理者適當改變自我,讓年輕人管理年輕人,與90后親近了,就能迅速掌握他們的特點,制定相應的管理策略。

李峰認為,員工管理是一門科學,但更是一種藝術,成功的管理不但要“有形”,更靠“傳神”,“形”是方法論,“神”研究的則是因勢利導和人性的本質,只有“形神兼備”,才談得上科學管理。李峰建議企業必須要有專人負責招聘,擴大招人數量,每天制定目標,只有擴大基數才能招到更多合適人群。

【編輯:陳清霞】

(作者:記者劉倩)

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